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当ブログを運営するFukulow（@yuta_black）です。
もう11月も半ばですが、みなさんの周りはそろそろ就活モードになってきたでしょうか。
例年11月というと徐々に周囲から「就活しないとなー」という声が聞こえて来る頃です。
もしかすると今年は就活後ろ倒しの影響もあって、まあ就活モードになっている人は少ないかもしれません。
しかしこのブログでも何度も言っているように、就活の成否は事前準備が重要です。
[参考記事]【就活】16卒就活生に教える、就活が楽しくなるたった1つの魔法
「じゃあ具体的に就活と言っても、なにから始めたらいいの？？」て方は、こちらも以前に詳しく記事にしているので読んでみてください。
[参考記事]【就活】これからの時期に16卒の就活生がすべきことを整理してみた。
この記事の内容をざっくりいうと「とりあえず11月と12月はESを書こう！」ということです。（理由も記事に書いてあります。）
そこで今回から、シリーズとしてESによく出題される設問をいくつか取り上げ、そのESを出題した人事の意図はなんなのか、その上でESを作成するにあたってどういうことを考えるべきかということを具体的に考えていきたいと思います。
どれも実際のESでは頻出の設問なので「ESの練習と言っても何から始めよう？」という方は以下の設問に対する回答を考えることからESの練習を始めてみてください！
学生時代に頑張ったことはなんですか？
「学生時代に頑張ったことはなんですか？」というESの設問に出会わない就活生はいないといっていいほど、良く聞かれるのがこの設問。
面接官は頑張ったことを聞いて、そこから何を見出そうとしているのでしょうか？
頑張った理由からその人のことを知りたい。
あなたが何かに対して頑張ったということは、あなたはそのことに対してモチベーションが高い状態にあったということです。モチベーションが低いことは頑張れないですから。
ということは頑張った内容を聞くことでモチベーションの源泉を聞くことができます。
例えば…
・自分に興味があることだから頑張った→好きなことに一生懸命になれる人
・周りから期待されたから頑張った→他人の期待がモチベーションになる人
・自分が「したい！」と思ったから頑張った→意志が強い人
などなどです。
ですのでESを書く際には純粋に頑張ったことを書くのももちろん良いですが、
その企業にとって相性の良いエピソードを選んで書くことを一度考えてみてください。
例えば新卒採用数が少ないような企業だと、他人の期待がモチベーションになって頑張れた経験が合っているかもしれません。
また接客業や広告代理店の営業などは、周囲の人が喜ぶ顔が一番の原動力だったというエピソードが受けが良いかもしれません。
頑張ったエピソードを捏造するのは良くないですが、様々な頑張ったことの中から企業によって伝える内容を変えることは就活戦略としては必要なことだと思います。
その人にとって頑張るのレベルが知りたい。
頑張るというのは相対的な言葉です。ある人にとっては頑張っているつもりでも、他の人にとっては頑張っていないと思われることもあります。
頑張ったことは？と聞かれてどういう回答が返ってくるかによって、その人の頑張るの基準がわかります。
頑張るの基準が分かれば、普通の基準も分かります。つまりその人の行動の熱量が分かってくるのです。
ではESを書く際に、この熱量を伝えるにはどうしたらよいか。
それはあなたが挑戦した事柄の難しさをきちんと伝えることです。
100人就活生がいれば100通りの頑張り方があり、面接官も全ての事柄の難易度をしっかりと把握できるわけではありません。
体育会出身の面接官はスポーツに関する努力については良く分かるかもしれませんが、芸術に関する努力はあまり上手く評価できない可能性があります。
（もちろん、平等に評価しようと努力はしているはずですが、そこはどうしても主観が入り込んできます。）
ですので頑張ったことを述べる際には必ずそれが本来どのくらい難しいか、どのくらい頑張らなければいけなかったかを伝えることが重要です。
上手く面接官がイメージしやすい言葉で自分の挑戦の難しさを説明できれば、あなたの頑張ったことが世間的にはニッチなことであってもしっかりと伝わるはずです。
その人の頑張り方が知りたい。
また「頑張ったことは何か？」という設問からは、努力の仕方を垣間見ることができます。
努力の仕方とは、困難を乗り越える方法、つまりは問題解決の手法です。
一つの問題を解決するにあたっては
・ひたすら自分一人で行動力を発揮するタイプ
・回りを巻き込んで引っ張っていくタイプ
・適任者を見つけ出して任せてしまうタイプ
などなど、色々なパターンがあります。
これは例えば「テニス」のような個人種目の競技においても当てはまります。
・ひたすら一人で素振りをする。
・仲間を集めて一緒に練習の場を設け、モチベーションを維持する
・コーチとなる人を見つけて教えを請う。
といったことが考えられるでしょう。
ですのでESを書く際には、その会社の業態などを考慮した上で「どのような問題解決方法が賞賛されるのか」ということを考えてみてください。
大人数で協力しなければどうにもならないようなビジネスにおいて、「一人で突っ走っていくタイプ」は重宝されない可能性が高いことは想像に難くありません。
当たり前のように思える設問の裏に目を向ける
いかがでしたでしょうか？
あくまでここで挙げたのは、ぼく自身の経験から考えた想像です。
しかし、新卒採用は企業にとっては非常に重要なイベントです。かなりのお金もかかっています。
そうした新卒採用で「とりあえずなんとなく」という理由でESの設問が選ばれることは考えにくいです。
ですのでESを書く際はすぐに手を動かし始めるのではなく、「この設問から何を見ようとしているんだろう」と自分なりに一度考えてみることが大切だと思います。
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